Kanggo nggoleki lan milih staf sing dibutuhake, macem-macem cara saka arsenal ilmu psikologi digunakake: kuesioner biografi, wawancara standar lan non-standar, proyek, karya modeling lan latihan situasional, tes prestasi, kepribadian, kecerdasan lan kabisan, poligrafi ujian lan akeh liyane.
Ora bisa dikandhakake yen nggunakake metode psikologis pancen ora ana komplikasi apa wae.Sanajan pirang-pirang taun pengalaman nggunakake dana ing pengaruh lingkungan sing kompetitif babagan rincian kayata ngrancang kontrak kerja, njamin paket motivasi lengkap.
Ana sawetara teknik psikologis sing dipinjam saka luar negeri lan adaptasi ing mayoritas kasus wis dikurangi dadi minimal.Akibaté, praktik sing isih bisa digunakake kanggo nggoleki lan milih personel ora nyukupi syarat dhasar psikometrik.
Wektu kirim: Jan-15-2023